Share This Article
De kantonrechter heeft het verzoek van de Hakrinbank om een medewerkster te ontslaan afgewezen. Volgens de rechter had de vrouw als klokkenluider recht op bescherming, en heeft de bank daarin ernstig gefaald. De medewerkster meldde in 2021 via het interne klokkenluidersplatform dat vier collega’s haar hadden verteld over seksuele intimidatie door de algemeen directeur.
Bij de Hakrinbank ging dat mis: haar naam werd toch bekend
Een klokkenluider is iemand die melding maakt van misstanden op het werk, zoals fraude of ongewenst gedrag. De naam van een klokkenluider wordt meestal geheim gehouden, zodat diegene veilig blijft. Maar bij de Hakrinbank ging dat mis: haar naam werd toch bekend. Volgens de vrouw werd ze daarna onder druk gezet door de directeur zelf, die haar confronteerde en beschuldigde van het lekken van informatie. Ze kreeg een waarschuwing en meldde zich langdurig ziek.
Belangrijke overwinning
Uiteindelijk wilde de bank haar ontslaan, maar de rechter vindt dat onterecht. De vertrouwelijkheid en veiligheid voor klokkenluiders waren niet gegarandeerd. Dat juist de directeur – tegen wie de melding ging – het gesprek voerde, vindt de rechter extra kwalijk. Volgens de uitspraak droeg deze aanpak bij aan haar ziekteverzuim. Het ontslag is daarom ongeldig verklaard. De vrouw blijft in dienst. Volgens haar advocaat is dit een belangrijke overwinning voor klokkenluiders in Suriname.
